W dniu 1 września 2018 r. weszła w życie zmiana Kodeksu pracy dotycząca zatrudniania dzieci, a właściwie młodocianych, ponieważ takim nazewnictwem posługuje się wspomniana ustawa. Dotychczas za młodocianego w rozumieniu Kodeksu pracy uznawano osobę, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat i tylko takie osoby niepełnoletnie można było zatrudniać. Obecnie granica wieku została przesunięta w dół i młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. W konsekwencji, obecnie obowiązujący zakaz brzmi: Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.
Należy pamiętać, że nie tylko wiek decyduje o możliwości zatrudnienia osoby niepełnoletniej. Zgodnie z Kodeksem pracy wolno bowiem zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
