29 marca 2024
Rozwód bez orzekania o winie – kiedy jest możliwy i jakie ma konsekwencje?
Rozwód bez orzekania o winie – kiedy jest możliwy i jakie ma konsekwencje?
29 marca 2024Rozwód to zawsze trudny i często emocjonalny proces, który jednak nieco zmienia życie wszystkich zaangażowanych stron. Wybór między tradycyjnym rozwodem a rozwodem bez orzekania o winie może mieć długofalowe skutki dla obu stron oraz ich dzieci. W tym artykule omówimy, […]
CZYTAJ DALEJ21 marca 2024
Dziedziczenie bez testamentu – jak to wygląda według polskiego prawa?
Dziedziczenie bez testamentu – jak to wygląda według polskiego prawa?
21 marca 2024W polskim systemie prawnym dziedziczenie ustawowe ma pierwszeństwo, kiedy testament nie istnieje lub został uznany za nieważny. W takim przypadku Kodeks Cywilny precyzuje, kto i w jakiej kolejności ma prawo do dziedziczenia majątku zmarłego. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe, aby […]
CZYTAJ DALEJ14 marca 2024
Jak odzyskać dług? Przewodnik po skutecznych metodach egzekwowania należności.
Jak odzyskać dług? Przewodnik po skutecznych metodach egzekwowania należności.
14 marca 2024Terminowe regulowanie zobowiązań finansowych jest kluczowe dla utrzymania płynności finansowej i dobrych relacji biznesowych. Jednak co zrobić, gdy spotkamy się z sytuacją, w której nasz dłużnik opóźnia płatności lub całkowicie unika spłaty długu? W takich przypadkach ważne jest, aby znać […]
CZYTAJ DALEJ06 marca 2024
Zakup nieruchomości bez tajemnic – na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy?
Zakup nieruchomości bez tajemnic – na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy?
06 marca 2024Kiedy myślisz o zakupie nieruchomości, pewnie łapiesz się na tym, że w Twojej głowie roi się od pytań i wątpliwości związanych z tą transakcją. To zupełnie normalne! Przecież zakup nieruchomości to nie jest jak kupno bułek na śniadanie. A żeby […]
CZYTAJ DALEJ03 marca 2024
Zwolnienie dyscyplinarne – jakie są jego konsekwencje dla pracownika?
Zwolnienie dyscyplinarne – jakie są jego konsekwencje dla pracownika?
03 marca 2024Zwolnienie dyscyplinarne jest jednym z najbardziej rygorystycznych sposobów zakończenia stosunku pracy, które ma miejsce, gdy pracownik ciężko naruszy podstawowe obowiązki pracownicze. To rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, przewidziane w art. 52 Kodeksu pracy, wymaga od pracodawcy spełnienia szeregu procedur […]
CZYTAJ DALEJ