Kategoria: Prawo pracy
03 marca 2024
Zwolnienie dyscyplinarne – jakie są jego konsekwencje dla pracownika?
Zwolnienie dyscyplinarne – jakie są jego konsekwencje dla pracownika?
03 marca 2024Zwolnienie dyscyplinarne jest jednym z najbardziej rygorystycznych sposobów zakończenia stosunku pracy, które ma miejsce, gdy pracownik ciężko naruszy podstawowe obowiązki pracownicze. To rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, przewidziane w art. 52 Kodeksu pracy, wymaga od pracodawcy spełnienia szeregu procedur […]
CZYTAJ DALEJ23 marca 2020
Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy z powodu koronawirusa?
Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy z powodu koronawirusa?
23 marca 2020W trakcie pandemii koronawirusa wielu pracodawców zleciło swoim pracownikom wykonywanie pracy zdalnie. Taka możliwość wprowadzona została na mocy art. 3 tzw. specustawy, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, […]
CZYTAJ DALEJ22 października 2019
Czy można odwołać się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron?
Czy można odwołać się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron?
22 października 2019Kodeks pracy przewiduje, że umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia […]
CZYTAJ DALEJ
16 września 2019
Świadectwo pracy – zmiany w Kodeksie pracy. Termin na wydanie świadectwa pracy, sprostowanie świadectwa, skutki niewydania świadectwa pracy.
Świadectwo pracy – zmiany w Kodeksie pracy. Termin na wydanie świadectwa pracy, sprostowanie świadectwa, skutki niewydania świadectwa pracy.
16 września 2019W dniu 7 września 2019 r. weszła w życie zmiana przepisów Kodeksu pracy m. in. w zakresie regulacji dotyczących wydawania przez pracodawcę świadectwa pracy. Zmiany te miały na celu zwiększenie uprawnień pracowniczych i ułatwienie pracownikom uzyskiwania świadectw pracy w przypadku […]
CZYTAJ DALEJ28 lipca 2019
Monitoring w miejscu pracy – kiedy kamery w pracy są legalne?
Monitoring w miejscu pracy – kiedy kamery w pracy są legalne?
28 lipca 2019W związku z wejściem w życie RODO (przypominamy artykuł http://krpwojcik.pl/rodo-prawo-do-odszkodowania/) do Kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe przepisy dotyczące monitoringu pracownika. W niniejszym artykule zostanie omówiony monitoring wizyjny. Czym jest monitoring wizyjny? Jest to monitoring prowadzony przy użyciu […]
CZYTAJ DALEJ