{"id":275,"date":"2020-03-23T11:49:46","date_gmt":"2020-03-23T10:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/krpwojcik.pl\/?p=275"},"modified":"2025-06-17T23:27:45","modified_gmt":"2025-06-17T21:27:45","slug":"czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-z-powodu-koronawirusa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-z-powodu-koronawirusa\/","title":{"rendered":"Czy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 przyj\u015bcia do pracy z powodu koronawirusa?"},"content":{"rendered":"

W trakcie pandemii koronawirusa wielu pracodawc\u00f3w zleci\u0142o swoim pracownikom wykonywanie pracy zdalnie. Taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzona zosta\u0142a na mocy art. 3 tzw. specustawy, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych. Zgodnie z ustaw\u0105, pracodawcy mog\u0105 powierzy\u0107 pracownikom prac\u0119 zdaln\u0105 na czas oznaczony, w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Praca zdalna<\/strong>, to praca okre\u015blona w umowie o prac\u0119, wykonywana poza miejscem sta\u0142ego jej wykonywania. Pracodawca mo\u017ce powierzy\u0107 pracownikowi prac\u0119 zdaln\u0105 w dowolny spos\u00f3b, czyli cho\u0107by ustnie, jednak aby unikn\u0105\u0107 jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci, warto zrobi\u0107 to pisemnie lub poprzez e-maila. Pracownicy musz\u0105 pami\u0119ta\u0107, \u017ce polecenie pracy zdalnej jest uprawnieniem pracodawcy, a nie jego obowi\u0105zkiem<\/strong>. Pracownik nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od pracodawcy umo\u017cliwienia mu wykonywania pracy zdalnie, aczkolwiek mo\u017ce oczywi\u015bcie z\u0142o\u017cy\u0107 taki wniosek. Z drugiej strony, decyzja pracodawcy o powierzeniu pracy zdalnej jest poleceniem pracodawcy w rozumieniu przepis\u00f3w prawa pracy, zatem pracownik ma obowi\u0105zek do takiego polecenia si\u0119 zastosowa\u0107. Pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 wykonywanie pracy zdalnie tylko niekt\u00f3rym swoim pracownikom, co nie mo\u017ce by\u0107 traktowane jako przejaw dyskryminacji, bowiem jest to realizacja kompetencji organizacyjnych pracodawcy.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

S\u0105 oczywi\u015bcie takie miejsca pracy, gdzie zdalne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych jest niemo\u017cliwe. Czy w takich przypadkach pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 przyj\u015bcia do pracy t\u0142umacz\u0105c, \u017ce boi si\u0119 o swoje zdrowie?<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Kodeks pracy przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 powstrzymania si\u0119 przez pracownika od pracy niebezpiecznej<\/strong>. Mowa o art. 210 \u00a7 1 k.p., zgodnie z kt\u00f3rym w razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 przepisom bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy i stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze\u0144stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy, zawiadamiaj\u0105c o tym niezw\u0142ocznie prze\u0142o\u017conego<\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Zgodnie z \u00a7 2 tego artyku\u0142u, je\u017celi powstrzymanie si\u0119 od wykonywania pracy nie usuwa zagro\u017cenia, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, pracownik ma prawo oddali\u0107 si\u0119 z miejsca zagro\u017cenia, zawiadamiaj\u0105c o tym niezw\u0142ocznie prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Pracownik nie mo\u017ce ponosi\u0107 jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania si\u0119 od pracy lub oddalenia si\u0119 z miejsca zagro\u017cenia, a za czas powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy lub oddalenia si\u0119 z miejsca zagro\u017cenia zachowuje te\u017c prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u2013 tj. powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy lub oddalenia si\u0119 z miejsca zagro\u017cenia – nie dotyczy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych obowi\u0105zkiem pracowniczym jest ratowanie \u017cycia ludzkiego lub mienia. Chodzi tu np. o lekarzy czy piel\u0119gniarki. Rozwi\u0105zanie to jest oczywiste i logiczne.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119 tre\u015b\u0107 przywo\u0142anego przepisu art. 210 \u00a7 1 k.p. powstaje zasadnicze pytanie – czy koronawirus stanowi bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia pracownika?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Prawo do powstrzymania si\u0119 przez pracownika od pracy przys\u0142uguje tylko w sytuacji, gdy pracownik ma uzasadniony pow\u00f3d do przypuszcze\u0144, i\u017c wykonywanie pracy stanowi nieuchronne i powa\u017cne zagro\u017cenie dla jego zdrowia lub \u017cycia. Musi zaistnie\u0107 obiektywne zagro\u017cenie, a nie tylko subiektywne odczucie l\u0119ku<\/strong>. Taka sytuacja mo\u017ce mie\u0107 miejsce, gdyby pracodawca poleci\u0142 pracownikowi kontakt z osob\u0105 zara\u017con\u0105 koronawirusem lub obj\u0119t\u0105 kwarantann\u0105. Nie wystarczy zatem sama obawa czy strach przed zaka\u017ceniem.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Z drugiej strony nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zku pracodawcy, wyra\u017conym w art. 207 \u00a7 2 k.p., zgodnie z kt\u00f3rym pracodawca jest obowi\u0105zany chroni\u0107 zdrowie i \u017cycie pracownik\u00f3w<\/strong> przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 nauki i techniki. W szczeg\u00f3lno\u015bci pracodawca jest obowi\u0105zany m. in. organizowa\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy bezpieczne i higieniczne warunki pracy czy te\u017c reagowa\u0107 na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz dostosowywa\u0107 \u015brodki podejmowane w celu doskonalenia istniej\u0105cego poziomu ochrony zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w, bior\u0105c pod uwag\u0119 zmieniaj\u0105ce si\u0119 warunki wykonywania pracy.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Ka\u017cdy pracownik, podejmuj\u0105c decyzj\u0119 o powstrzymaniu si\u0119 od pracy, musi zdawa\u0107 sobie spraw\u0119, \u017ce nieuzasadniona odmowa wykonywania pracy, cho\u0107by z powo\u0142aniem si\u0119 na art. 210 \u00a7 1 k.p., mo\u017ce stanowi\u0107 przyczyn\u0119 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne).<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

W przypadku pyta\u0144 lub w\u0105tpliwo\u015bci, zapraszamy do kontaktu<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W trakcie pandemii koronawirusa wielu pracodawc\u00f3w zleci\u0142o swoim pracownikom wykonywanie pracy zdalnie. Taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzona zosta\u0142a na mocy art. 3 tzw. specustawy, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[84,85,86,87,88],"class_list":["post-275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-koronawirus","tag-odmowa-przyjscia-do-pracy","tag-powstrzymanie-sie-od-pracy","tag-praca-zdalna","tag-wniosek-o-prace-zdalna"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=275"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":676,"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275\/revisions\/676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ww-kancelaria.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}