W dniu 7 wrze\u015bnia 2019 r. wesz\u0142a w \u017cycie zmiana przepis\u00f3w Kodeksu pracy m. in. w zakresie regulacji dotycz\u0105cych wydawania przez pracodawc\u0119 \u015bwiadectwa pracy. Zmiany te mia\u0142y na celu zwi\u0119kszenie uprawnie\u0144 pracowniczych i u\u0142atwienie pracownikom uzyskiwania \u015bwiadectw pracy w przypadku bezczynno\u015bci pracodawcy.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
W obecnym brzmieniu Kodeks pracy przewiduje, \u017ce w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem lub wyga\u015bni\u0119ciem stosunku pracy pracodawca jest obowi\u0105zany wyda\u0107 pracownikowi \u015bwiadectwo pracy w dniu, w kt\u00f3rym nast\u0119puje ustanie stosunku pracy<\/strong>, je\u017celi nie zamierza nawi\u0105za\u0107 z nim kolejnego stosunku pracy w ci\u0105gu 7 dni od dnia rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia poprzedniego stosunku pracy. Je\u017celi za\u015b z przyczyn obiektywnych wydanie \u015bwiadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upowa\u017cnionej w tym terminie nie jest mo\u017cliwe, pracodawca w ci\u0105gu 7 dni od dnia up\u0142ywu tego terminu przesy\u0142a \u015bwiadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie poczt\u0105 albo dor\u0119cza je w inny spos\u00f3b<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n W por\u00f3wnaniu do stanu prawnego obowi\u0105zuj\u0105cego do 6 wrze\u015bnia 2019 r. dosz\u0142o zatem do istotnej zmiany, gdy\u017c dotychczas Kodeksy pracy nie okre\u015bla\u0142 terminu wydania \u015bwiadectwa, a jedynie pos\u0142ugiwa\u0142 si\u0119 poj\u0119ciem \u201eniezw\u0142ocznie\u201d. Co wi\u0119cej, obecnie wyra\u017anie wprowadzono mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142ania \u015bwiadectwa do pracownika poczt\u0105 albo dor\u0119czenia w inny spos\u00f3b, je\u015bli niemo\u017cliwe jest wydanie tego \u015bwiadectwa pracownikowi osobi\u015bcie.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Je\u015bli \u015bwiadectwo pracy ma w ocenie pracownika niew\u0142a\u015bciw\u0105 tre\u015b\u0107 (znajduj\u0105 si\u0119 w nim informacje niezgodne z prawd\u0105), to pracownik mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie \u015bwiadectwa<\/strong>. Do 6 wrze\u015bnia 2019 r. pracownik mia\u0142 na taki wniosek 7 dni. Obecnie ten termin wynosi 14 dni od otrzymania \u015bwiadectwa pracy<\/strong>. W razie nieuwzgl\u0119dnienia wniosku pracownikowi przys\u0142uguje, w ci\u0105gu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania \u015bwiadectwa pracy, prawo wyst\u0105pienia z \u017c\u0105daniem jego sprostowania do s\u0105du pracy<\/strong>. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawc\u0119 o odmowie sprostowania \u015bwiadectwa pracy, \u017c\u0105danie sprostowania \u015bwiadectwa pracy wnosi si\u0119 do s\u0105du pracy.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Trzeci\u0105 bardzo wa\u017cn\u0105 zmian\u0105 wprowadzon\u0105 do Kodeksu pracy jest prawo do wyst\u0105pienia do s\u0105du pracy z \u017c\u0105daniem wydania \u015bwiadectwa pracy<\/strong>. Zgodnie z art. 97(1) Kodeksu pracy, w przypadku niewydania przez pracodawc\u0119 \u015bwiadectwa pracy<\/strong> pracownikowi przys\u0142uguje prawo wyst\u0105pienia do s\u0105du pracy z \u017c\u0105daniem zobowi\u0105zania pracodawcy do wydania \u015bwiadectwa pracy. W wyroku uwzgl\u0119dniaj\u0105cym \u017c\u0105danie zobowi\u0105zania pracodawcy do wydania \u015bwiadectwa pracy, s\u0105d okre\u015bla tre\u015b\u0107 \u015bwiadectwa pracy zgodnie z przepisami prawa pracy. Je\u017celi okre\u015blenie wszystkich fakt\u00f3w wymienionych w tych przepisach jest niemo\u017cliwe, w wyroku okre\u015bla si\u0119 co najmniej okres i rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy, zajmowane stanowiska oraz tryb rozwi\u0105zania albo okoliczno\u015bci wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, a w sytuacji gdy okre\u015blenie trybu rozwi\u0105zania albo okoliczno\u015bci wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy r\u00f3wnie\u017c jest niemo\u017cliwe – wskazuje si\u0119, \u017ce rozwi\u0105zanie stosunku pracy nast\u0105pi\u0142o za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc\u0119. Prawomocny wyrok zobowi\u0105zuj\u0105cy pracodawc\u0119 do wydania \u015bwiadectwa pracy b\u0119dzie zast\u0119powa\u0142 to \u015bwiadectwo<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Je\u017celi pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu pow\u00f3dztwa o zobowi\u0105zanie pracodawcy do wydania \u015bwiadectwa pracy jest niemo\u017cliwe, pracownikowi przys\u0142uguje prawo wyst\u0105pienia do s\u0105du pracy z wnioskiem o ustalenie uprawnienia do otrzymania \u015bwiadectwa pracy<\/strong>. Je\u015bli s\u0105d wyda postanowienie uwzgl\u0119dniaj\u0105ce taki wniosek, to okre\u015bla w nim tre\u015b\u0107 \u015bwiadectwa pracy zgodnie z przepisami prawa pracy \u2013 tak samo, jak w przypadku wyroku zobowi\u0105zuj\u0105cego do wydania \u015bwiadectwa. Je\u017celi natomiast okre\u015blenie wszystkich fakt\u00f3w wymienionych w tych przepisach jest niemo\u017cliwe, w postanowieniu okre\u015bla si\u0119 co najmniej okres i rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy, zajmowane stanowiska oraz tryb rozwi\u0105zania albo okoliczno\u015bci wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, a w sytuacji gdy okre\u015blenie trybu rozwi\u0105zania albo okoliczno\u015bci wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy r\u00f3wnie\u017c jest niemo\u017cliwe – wskazuje si\u0119, \u017ce rozwi\u0105zanie stosunku pracy nast\u0105pi\u0142o za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc\u0119. Takie postanowienie ustalaj\u0105ce uprawnienie do otrzymania \u015bwiadectwa pracy, po uprawomocnieniu si\u0119, zast\u0119puje to \u015bwiadectwo.<\/strong><\/p>\n <\/p>\nWniosek o sprostowanie \u015bwiadectwa pracy<\/span><\/h3>\n
Wniosek do s\u0105du o zobowi\u0105zanie do wydania \u015bwiadectwa pracy lub o ustalenie uprawnienia do jego otrzymania<\/span><\/h3>\n