W zwi\u0105zku z wej\u015bciem w \u017cycie RODO do Kodeksu pracy zosta\u0142y wprowadzone nowe przepisy dotycz\u0105ce monitoringu pracownika. W niniejszym artykule zostanie om\u00f3wiony monitoring wizyjny.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Czym jest monitoring wizyjny?<\/span> Jest to monitoring prowadzony przy u\u017cyciu \u015brodk\u00f3w technicznych umo\u017cliwiaj\u0105cych rejestracj\u0119 obrazu, czyli za pomoc\u0105 kamer.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Kiedy pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 monitoring wizyjny?<\/span> Na to pytanie odpowiada Kodeks pracy. Zgodnie bowiem z art. 222 \u00a7 1 Kodeksu pracy, je\u017celi jest to niezb\u0119dne do zapewnienia bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119, pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 szczeg\u00f3lny nadz\u00f3r nad terenem zak\u0142adu pracy lub terenem wok\u00f3\u0142 zak\u0142adu pracy w postaci \u015brodk\u00f3w technicznych umo\u017cliwiaj\u0105cych rejestracj\u0119 obrazu (monitoring).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ustawa wprost wskazuje zatem przypadki uprawniaj\u0105ce pracodawc\u0119 do wprowadzenia monitoringu wizyjnego: Katalog tych okoliczno\u015bci jest zamkni\u0119ty<\/strong>, co oznacza, \u017ce w \u017cadnym innym wypadku pracodawca nie mo\u017ce zastosowa\u0107 monitoringu.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Czy pracodawca musi poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o stosowaniu monitoringu wizyjnego?<\/span> Tak. Pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o wprowadzeniu monitoringu, w spos\u00f3b u siebie przyj\u0119ty, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 2 tygodnie przed jego uruchomieniem<\/strong>. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek przekaza\u0107 mu te informacje na pi\u015bmie. Co wi\u0119cej, cele, zakres oraz spos\u00f3b zastosowania monitoringu ustala si\u0119 w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a je\u017celi pracodawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi\u0105zany do ustalenia regulaminu pracy, to w obwieszczeniu.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Czy pracodawca mo\u017ce za\u0142o\u017cy\u0107 monitoring w ka\u017cdym miejscu w zak\u0142adzie pracy?<\/span> Co do zasady nie. Zgodnie z Kodeksem pracy monitoring nie mo\u017ce obejmowa\u0107 pomieszcze\u0144 sanitarnych, szatni, sto\u0142\u00f3wek oraz palarni<\/strong>, chyba \u017ce stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezb\u0119dne do realizacji kt\u00f3rego\u015b celu<\/strong> (tj. bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w, ochrona mienia, kontrola produkcji, ochrona informacji) i nie naruszy to godno\u015bci oraz innych d\u00f3br osobistych pracownika<\/strong>, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez zastosowanie technik uniemo\u017cliwiaj\u0105cych rozpoznanie przebywaj\u0105cych w tych pomieszczeniach os\u00f3b. Monitoring pomieszcze\u0144 sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, a je\u017celi u pracodawcy nie dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa \u2013 uprzedniej zgody przedstawicieli pracownik\u00f3w wybranych w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy. Ponadto, monitoring nie mo\u017ce obejmowa\u0107 pomieszcze\u0144 udost\u0119pnianych zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Jak d\u0142ugo pracodawca mo\u017ce przechowywa\u0107 nagrania?<\/span> Przez okres nieprzekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0119cy od dnia nagrania, chyba \u017ce nagrania obrazu stanowi\u0105 dow\u00f3d w post\u0119powaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powzi\u0105\u0142 wiadomo\u015b\u0107, i\u017c mog\u0105 one stanowi\u0107 dow\u00f3d w post\u0119powaniu – w\u00f3wczas do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n
\n\u2022 bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w<\/strong>
\n\u2022 ochrona mienia<\/strong>
\n\u2022 kontrola produkcji<\/strong>
\n\u2022 ochrona informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119<\/strong>.<\/p>\n